Risorse umane
Servizio risorse umane enti locali e doperai forestali
Competenze
Gestione economico-previdenziale
Gestione economica del rapporto di lavoro, elaborazione stipendi e relative certificazioni annuali (Autoliquidazione INAIL, Certificazione Unica, Conto Annuale);gestione pratiche previdenziali;
monitoraggio e verifiche rispetto alla spesa del personale;
Gestione diretta e relazione con l’INPDAP e Istituti Finanziari per le cessioni di stipendio e prestiti;
Gestione del fondo PERSEO;
Gestione degli adempimenti amministrativi relativi all’assicurazione obbligatoria INAIL;
Istruttoria delle pratiche di infortunio sul lavoro;
Determinazione e gestione fondo incentivante per le risorse umane.
Gestione giuridica del personale e relazioni sindacali
Definizione del fabbisogno di personale e l’adozione del piano occupazionale;
Gestione delle procedure per l’accesso all’impiego (mobilità. Concorsi pubblici .etc.);
Redazione e stipula dei contratti di lavoro individuali;
Gestione della situazione sanitaria di ciascun dipendente (adozione visite periodiche tenuto conto delle specifiche mansioni lavorative assegnate);
Rilevazione delle presenze e gestione degli istituti giuridici e contrattuali nell’ambito del rapporto di lavoro ( ferie, permessi, aspettative, scioperi, congedi, ecc.)
Predisposizione e aggiornamento dei fascicoli personali dei dipendenti;
Relazioni sindacali e contrattazione decentrata integrativa;
Definizione delle pratiche per il collocamento a riposo del personale dipendente;
Gestione banca dati per ricostruzione economico-giuridica della vita lavorativa di ciascun dipendente.
Altre attività
Servizi sostitutivi della mensa: gestione dei buoni pasto.
Gestione economica del rapporto di lavoro, elaborazione stipendi e relative certificazioni annuali (Autoliquidazione INAIL, Certificazione Unica, Conto Annuale);gestione pratiche previdenziali;
monitoraggio e verifiche rispetto alla spesa del personale;
Gestione diretta e relazione con l’INPDAP e Istituti Finanziari per le cessioni di stipendio e prestiti;
Gestione del fondo PERSEO;
Gestione degli adempimenti amministrativi relativi all’assicurazione obbligatoria INAIL;
Istruttoria delle pratiche di infortunio sul lavoro;
Determinazione e gestione fondo incentivante per le risorse umane.
Gestione giuridica del personale e relazioni sindacali
Definizione del fabbisogno di personale e l’adozione del piano occupazionale;
Gestione delle procedure per l’accesso all’impiego (mobilità. Concorsi pubblici .etc.);
Redazione e stipula dei contratti di lavoro individuali;
Gestione della situazione sanitaria di ciascun dipendente (adozione visite periodiche tenuto conto delle specifiche mansioni lavorative assegnate);
Rilevazione delle presenze e gestione degli istituti giuridici e contrattuali nell’ambito del rapporto di lavoro ( ferie, permessi, aspettative, scioperi, congedi, ecc.)
Predisposizione e aggiornamento dei fascicoli personali dei dipendenti;
Relazioni sindacali e contrattazione decentrata integrativa;
Definizione delle pratiche per il collocamento a riposo del personale dipendente;
Gestione banca dati per ricostruzione economico-giuridica della vita lavorativa di ciascun dipendente.
Altre attività
Servizi sostitutivi della mensa: gestione dei buoni pasto.
Dati generali
| Tipo di organizzazione | Ufficio |
|---|---|
| Responsabile | Emanuela Rosi |
| Referente | Emanuela Rosi |
| Personale | Irene Ficulle Emilio Trasarti |
Sede
Via Ugolini 83 - Secondo Piano
Mappa
Indirizzo: Via Domenico Maria Ugolini, 83, 58017 Pitigliano GR, Italia
Contatti
| Telefono |
0564616039 - Int. 6 |
|---|---|
|
personale@uc-collinedelfiora.it |
Apertura al pubblico
| Giorno | Orario |
|---|---|
| Lunedì | 08:00 - 13:00 |
| Martedì | 08:00 - 13:00 / 15:00 - 17:00 |
| Mercoledì | 08:00 - 13:00 |
| Giovedì | 08:00 - 13:00 / 15:00 - 17:00 |
| Venerdì | 08:00 - 13:00 |
Allegati
Regolamenti
Ultimo aggiornamento pagina: 25/08/2025 08:42:38